「人物」そのものです。質問に対して、その意味を理解し的を射た回答をしているか、きちんとした受け答えができるか、踏ん張りがききそうか、目標を持っているか、雰囲気などから評価させていただきます。

資格の有無については、採用選考においては関知しません。
が、システムエンジニアを目指すのであれば、それに関わる資格を取得するための勉強をすることは仕事をする上で、有益だと思います。

エントリー → 説明会参加（任意） → 一次選考(筆記） → 二次選考（役員面接） → 内定 となります。

《一次選考》知能検査、適性検査を実施します。知能検査はいわゆるＩＱテストのようなものです。適性検査はあまり考えずインスピレーション的に回答いただければ良いものです。
《二次選考》役員による面接です。面接官数人に対し、学生の方が１名で実施します。

できます。
ですが、ご自分が就職先として考える会社が開催する説明会ですから、ご自分のためにもなるべく参加することをお勧めします。
これは、当社に限ったことではありません。

文理問わず採用しております。過去の採用実績では文系の方のほうが多いです。
仕事の内容を考えても物書き（設計書）やお客さまと接する機会が多いですから、文理を意識する必要はないと考えています。

『絶対にこれがなきゃ、いかん！』というものは、何もありません。
入社に際しては、会社も先輩社員も「何も知らない人たちが来るぞー」的感覚でお待ちしております。そのために、３ヶ月近くにおよぶ新入社員研修を実施しているのです。
実際、パソコンに触れたことがない方も入社し、バリバリ働いています。

大変申し訳ありませんが、お返ししないことを基本としております。その旨、お知らせいただければ、お返しいたします。

「絶対にダメ！」とは言いませんが、そうすることにあまり意義を感じません。

基本的にはＯＫです。ただし、業務の都合もありますので、ご希望に沿えない場合もあります。ご了承ください。

『和気あいあい』といったところでしょうか。
おもしろい人が多いし、人間関係はとても良好だと思います。長く仕事をする上では、実はとても大事なことだと思います。

担当するプロジェクト（一緒に仕事をするチームのことです）の規模や種類によっても違いますし、なんといっても本人の能力や努力によって大きく変わりますが、概ね３年くらいでＳＥ（システムエンジニア）としての仕事ができるようになると思います。

前述したとおり、グループで行います。ただし、プロジェクトの規模によっては、一人で行う場合もありますが、新入社員を一人でほっとくことはありません。

当社の組織は、「総務部」、「営業部」、「システム部」の３部門で構成されています。今回、システムエンジニアを募集するわけですが、採用された方は「システム部」に配属されます。他の部署への異動は、基本的にはありません。

必要ありません。自己啓発や新たな知識の蓄積といった意味では、「あったほうがよい」というところです。業種によっては資格がないとできない仕事もあるでしょうが、私たちの業種では「どんな資格を持っているか」ではなく「何ができるか」が重要です。

新潟駅から徒歩１０分程度ですから、お住まいの場所にもよりますが、電車が一番でしょうね。市内の方は、バスを利用している方もいますし、車で通勤している方もいます。

別業種に比べると多いほうだと思います。土日についても出勤していただくことがあります。会社としては、いかに残業や休日出勤を減らすことが出来るか考えています（永遠のテーマかもしれません……）

仕事をする上で、男女の別は何もありません。男女とも頑張れますし、頑張っていただきたいです。

新入社員研修は毎年、３ヶ月弱の期間実施しています。その他、時代のニーズを捉え、適宜必要に応じて研修を実施しています。

サークル活動は特にありませんが、全従業員が加入する「従業員会」という組織がありますが、そちらの企画で毎年、ソフトボール大会、バーベキュー大会、ボウリング大会を実施しています。景品もありますよ〜。

目標管理制度を導入しています。半年毎に実施します。各社員が目標をたて、それに対してどうだったのかということと併せて売上予算に対してどうだったかということを評価し、賞与・給与を決定します。